Güvenlik-Sen’i Ele Geçirmiş Hırsız Yönetim ve Suçları

Güvenlik-Sen üyeleri, Güvenlik-Sen’in yöneticilerinden genel sekreter Salih Şenol’un, sendikanın yönetici pozisyonlarını tutmuş diğer kişiler hakkında suç duyurusunda bulunmasının ardından, sendikada yaşanmış hırsızlık ve yolsuzluğu ancak öğrenmiş oldu. Genel kurula giderken, bütün üyelerimizin yaşanmış ve şu anda soruşturması devam eden suçların ayrıntılarını en iyi şekilde bilmesini, demokrasi görevi edinerek paylaşıyoruz. Genel sekreterin açıkladığı suç duyuru dilekçesinden derlediğimiz 16 maddeyi paylaşıyoruz:

1. Genel Kurul, sendikanın en üst  karar alma organı olup, diğer organların seçimi ile görev ve yetkilerinin tayini genel kurul tarafından yapılır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 11. md.göre, sendikanın bütçesi genel kurul tarafından yapılır (md.11/1-e). Aynı maddenin f bendine göre Yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyelerine verilecek ücret, tazminat, ödenek ve yolluklar ile sosyal haklar genel kurul tarafından belirlenir.

Yönetim kurulu, karar organı olmayıp  icrai bir organ olduğundan bağlı yetkiyle donatılmıştır. Yönetim Kurulu, kanun, tüzük ve  genel kurul kararları çerçevesinde sendikayı şeffaf bir şekilde yönetmekle görevli olup, kanun, tüzük ve  genel kurulun verdiği yetki dışında iş ve işlem yapabilmesi mümkün değildir.

2-Sendika yönetiminde şeffaflığın sağlanabilmesi, gerekli denetimlerin yapılabilmesi ve hesap verilebilirliğin sağlanması için kanun ve yerleşik hukuki kaideler bazı düzenlemeler ve uygulamalar getirmiştir. Sendika Ana Tüzüğü’nün 18. Md. göre “Alınan tüm kararlar kurul karar defterine yazılır ve kararların özeti alt birimlere yazılı olarak duyurulur. Sendika üyeleri karar süreçlerinin ve yönetim süreçlerinin tümüne katılım hakkına sahiptir ” Şeffaflık ve denetimin tesisi için zorunlu olan karar defteri sendika üyelerinden ve genel sekreter olarak şahsımdan kaçırılmaktadır. Şüphelilerden Serdar Aslan, sendika karar defterini uhdesinde tutmakta, 02.12.2016 tarihinden beri  bizlerle paylaşmamakta ve sürekli yanında taşımaktadır. Genel yönetim toplantılarına da sendika karar defteri getirilmemektedir. Sendika adına alınan kararların karar defterine işlenip işlenmediği, işlendiyse hukuka uygun şekilde işlenip işlenmediği  bilinmemektedir. Bu şekilde güveni kötüye kullanma suçu işlenmektedir.

3- Güvenlik-Sen genel kurulunda sunulan ve kabul edilen bütçede yönetim kurulunun yaptığı harcamaların hiçbirisi bulunmamaktadır. Yönetim kurulunun bir kısmının yaptığı bazı harcamaların kaynağı ve dayanağı hakkında şüpheli Serdar Aslan(Genel Başkan) ve diğer şüpheli Doğan Özdemir (Mali sekreter)’den genel sekreter Şenol bilgi almak istediğinde, şüpheliler genel sekreter ve başka hiç bir üyeye karar defterini göstermediği gibi yapılan harcamaların resmi belgeleri ve kayıtları da göstermemiştir. Sadece ekte bir örneğini sunduğum bir sayfalık kaşesiz imzasız hiçbir resmi niteliği olmayan belgede toplam 71.086,63TL harcama yapıldığı belirtilmiştir. Yapılan hiçbir harcama hiçbir yönetim kurulu toplantısında gündeme dahi getirilmemiştir. Bu güne kadar hemen hemen tüm yönetim kurulu toplantılarına katılmama rağmen ekte listede görünen harcamalarla ilgili hiçbir karar alınmamış, hiçbir tartışma yürütülmemiştir. Sendika karar defterleri sendikada bulunmadığından harcama kararlarının karar defterine işlenip işlenmediği konusunda hiç kimse hiç bir bilgiye sahip değildir. Bu nedenle karar defterine işlenmiş olsa da; şüpheliler tarafından toplantı yapılmış gibi gösterilme ve suç işleme konusunda ortak irade birliği içinde olunduğu, diğer yönetim kurulu üyelerinin bir kısmının imzasıyla karar alınmış gibi gösterilme ihtimali de vardır. Fakat gerek karar defterinde harcama yapma yetkisinin belirli sayıdaki yönetim kurulu üyelerinin imzasıyla usuli olarak kayıt altına alınsa da alınmasa da genel kurulda bütçede yer almayan hiçbir harcamanın yapılabilmesi mümkün değildir. Yapılması halinde zimmet suçu işlenmiş olacağı şüphesizdir.

4- Ayrıca yapılan harcamaları sendikadaki yönetici sıfatlarından kaynaklanan yetkileri kötüye kullanarak işledikleri için aynı zamanda güveni-görevi kötüye kullanma suçlarını da işlemişlerdir.

5-Genel Yönetim Kurulu’ndaki diğer genel sekreterler, sunmaları zorunlu olan raporları yönetim kuruluna sunmamaktadırlar.  Mali raporlar ve örgütlenme raporları yönetim kuruluna sunulmamakta, 6356 sayılı Kanun’un  30. md. göre tutulması zorunlu olan defter ve kayıtların usule uygun bir şekilde tutulup tutulmadığı bilinmemektedir. 6356 sayılı Kanun’un 29. md., sendikaların şeffaflığını  ve denetimini emreder. Buna göre; sendikaların denetimi kanun, sendika tüzüğü ve yönetmeliklere göre yapılmak zorundadır.  Kuruluşlar; faaliyet, dış denetim ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul kararlarını uygun vasıtalarla derhal yayınlamak zorundadır. (29/3. Md) Sendika Ana Tüzüğü’nün 24. md göre  “Sendikanın gelir ve giderlerini, sendikanın amacı ve üyelerinin çıkarları doğrultusunda kullanmak, gelir ve giderlerini Genel Temsilciler Kurulu’nun bilgisine sunmak” genel  yönetim kurulunun görev ve yetkisi dahilindedir.

6-Sendika ana tüzüğünün 25. Md. göre; “Genel Başkan acil ve gerekli hallerde önceden alınmış bir Yönetim Kurulu kararı olmaksızın  bütçedeki ödeneğe uygun ve belgelere dayalı olarak brüt asgari ücret kadar harcama yapmaya yetkilidir. Harcama ve belgeleri Merkez Yönetim Kurulu’nun ilk toplantısına bilgi ve onay için sunar” Genel kural, genel kurul tarafından verilen yetki çerçevesinde harcama yapılmasıdır. Sendika ana tüzüğü, harcama yapma yetkisini açık bir şekilde yönetim kuruluna vermiştir. Bu kural, yönetim kurulunu da genel başkanı da bağlar.  Genel başkana ise sınırlı ve acil hallerde ve ancak yönetim kurulunun onayı ile harcama yapma yetkisi verilmiştir. Bu durumda da; genel başkan bütçedeki ödeneğe uygun ve belgelere dayalı olarak  brüt asgari ücret kadar harcama yapabilecek, bu harcamaları belgeleyecek ve yönetim kurulunun onayına sunacaktır.

7- Yönetim kurulu toplantılarında konuşulmayan, gündeme getirilmeyen buna rağmen usulü olarak karar defteri ve diğer resmi belgelerde usulüne uygun karar alınmış gibi göstermek, toplantı yapmış gibi göstermek evrakta sahteciliktir. Şüphelilerin yaptığı harcamalara bakıldığında; bu kuralların hiçbirine uyulmadığı net bir şekilde görülecektir.

8-Sendika Ana Tüzüğü’nün 26. Md. genel sekreterin görev ve yetkilerini tanımlamaktadır. Genel sekreterin ve sendikanın diğer organ ve kurullarının yetki ve görevlerini kullanması şüpheliler tarafından fiilen engellenmiştir.

9- Sendika Ana Tüzüğü’nün 18. Md. göre “Sendika üyeleri karar süreçlerinin ve yönetim süreçlerinin tümüne katılma hakkına sahiptir”.  Gene aynı maddeye göre “Toplantının gündemi toplantıya katılacaklara en geç 2 hafta önce bildirilir. Toplantılarda öncelikle gündemdeki konular konuşulur ve gündemdeki konular ile ilgili kararlar alınır kararların nasıl ve kimler tarafından uygulanacağının görev bölüşümleri yapılır”

Bu hüküm, katılımcı demokrasi ilkesini benimseyen sendikamızın temel ilkesini yansıtmaktadır. Ayrıca, bu hükümle şeffaflık ve hesap verilebilirliğin sağlanması, sendika yöneticilerinin aktif bir şekilde yönetimde görev alması amaçlanmıştır. Ancak, şüpheliler, bu ilkeyi hiçe saymış, sendika üyelerinin ve yöneticilerinin karar alma süreçlerine ve sendikal faaliyetlere katılmasını önlemiştir.  Hiç bir yönetim kurulu toplantısı, sendika üyelerinin katılımına açılmamış ve toplantı duyuruları usule uygun şekilde  yapılmamıştır.

10- Sendikaya üyelik aidatlarından gelen ilk birikmiş gelire yönetim kurulundaki şüpheliler tarafından el konulduğuna ilişkin şüpheler vardır.  Sendikanın banka hesap bilgileri, mali raporları bilinmediğinden, kanun ve tüzüğe rağmen bu hususlara ilişkin gerekli bilgilendirmeler yapılmadığından bu gelirin banka hesabına yatırılıp yatırılmadığı da bilinmemektedir. Bu yönde gelen tepkiler üzerine şüpheliler, 71.086,43 TL’lik bir harcama yaptıklarını sözlü olarak beyan etmiştir. Ancak, bu miktarda bir harcama yapılması yukarıda anılan hükümlerle çelişmektedir. Şüpheliler, yetkileri olmadığı halde usulsüz harcamalar yapmıştır. Yapılan bu harcamalar, Sendika Ana Tüzüğü’nün 27. md. de aykırıdır. Aynı zamanda da suç teşkil etmektedir.

Harcamaya konu gelirlerin ne zaman ve ne şekilde elde edildiği, miktarı,  sendikanın banka hesaplarına yatırılıp yatırılmadığı ve yatırılmışsa ne zaman yatırıldığı da bilinmemektedir. Bu harcamalar ile ilgili hiç bir rapor, karar, bilgi Genel Merkez’in Genel Kurulu’na da bildirilmemiştir. Yapılan bu harcamaların hiç birinin faturası sunulmamış, resmi olarak belgelenmemiştir. Sendikanın gelirinin nereye, ne kadar harcandığı, hangi karar, rapor ve yetkiye dayandırılarak harcandığı belli olmaması sonucunda bir yolsuzluk durumunun ortaya çıktığı açıktır. Anılan harcamaların bazıları ekte sunduğumuz tabloda da görülmektedir. Tabloda yer alan harcamaların hiçbiri usule uygun değildir.  Bu şekilde; güveni kötüye kullanma ve zimmet suçları işlenmektedir.

11-Sendika Ana Tüzüğü’nün 21. Md. göre sendika yöneticilerinin ücret, ödenek ve yollukları genel kurul tarafından tespit edilecektir. Ana Tüzüğün 69. Md. göre Sendika uzmanları gönüllü olarak çalışırlar. Genel Yönetim Kurulu ve Şubelerin Yönetim Kurulu Üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek, yolluklar ve tazminatlar Merkez Genel Kurulu tarafından tespit olunur.

Görüldüğü üzere, sendika uzmanları gönüllü olarak çalışacak olup, Genel Yönetim Kurulu ve Şubelerin Yönetim Kurulu Üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek, yolluklar ve tazminatlar Merkez Genel Kurulu tarafından tespit olunacaktır. Serdar Aslan, Cengiz Başaran ve adını bilmediğimiz bir kişi sendika ana tüzüğünün açık hükmüne aykırı şekilde maaşa bağlanmıştır. Bu şekilde; güveni kötüye kullanma ve zimmet suçları işlenmektedir.

12- Sendikanın bölge, şehir ve iş yeri temsilcilerinden üyelik bilgileri tarafımdan gizlenmiş, bilgi edinme istekleri cevapsız bırakılmış, sendikal örgütlenmenin önü  tüzük ve ilkelerimize aykırı şekilde kesilmiştir.

13-Bu keyfi ve usulsüz yönetime ve uygulamalara karşı çıkan  birçok sendika görevlisi, uzman ve üye  sendikadan ihraç edilmiş, hiç bir alt kurul ve üyeye bu hukuka aykırı uygulamalar konusunda  açıklama yapılmamıştır.

14- Örgütlenme raporlarının güncel üye bilgilerinin gerek tarafıma gerek sendika uzmanlarına veya örgütlenme çalışmasında bulunan üyelerine verilmediğinden bizzat işçi sendikasının yöneticileri olan şüpheliler tarafından sendikal örgütlenme özgürlüğümüz de ihlal edilmektedir.

15-Genel sekreterin sendika yönetim kuruluna gönderdiği İzmir 6. Noterliği’nin 15.12.2016 tarihli 12882 yevmiye nolu ihtarnamesiyle, şüpheliler uyarılmıştır. Anılan ihtarnamenin tebliğinden sonra şüpheliler genel sekreter Şenol’a hakaret ve tehdit etmişlerdir.

Bu olayların akabinde, 20.12.2016’da yapılan son Yönetim Kurulu toplantısında genel sekreter Salih Şenol’un istifa etmesi için baskı yapılmış, tehdit ve hakaret edilmiştir. Bu toplantıya da karar defteri getirilmemiş, Yönetim Kurulu imzası ile gerçeğe aykırı  bir metin yazılarak hukuka aykırılıklar şüpheliler tarafından örtbas edilmeye çalışılmıştır.  Hakaret ve tehdit suçları işlenmektedir.

16- Sendikamızın yasal organları olan  İşyeri Birim Komiteleri,  İşyeri Sendika Temsilciler Meclisi,  İşyeri Delegeleri Meclisi şüpheliler tarafından  yok sayılmakta,  bu organlara hiç bir bilgilendirme yapılmamaktadır. Örneğin;  24.12.2016 tarihinde düzenlenmiş olan İzmir Konak Belediyesi Delege Seçimi, seçime sadece 2 günden daha az bir zaman kala duyurulmuş, böylece antidemokratik ve usule uygun olmayan bir seçim yapılarak, bu dilekçede şikayet edilen kişilerin belirlediği üyelerin delege seçilmesi hedeflenmiştir. Ana tüzüğün 18. maddesinde yer alan, organların toplantılarında gündemlerin ve bilgilendirilmelerin 15 gün öncesinden yapılması zorunluluğu da böylece yok sayılmıştır.

26 Mart, Kongreye Doğru Delegelerin Dikkatine

Sendikamız Güvenlik-Sen 26 Mart’da kongresini yapacak. Ve biz Güvenlik İşçileri Meclisi olarak delege ve üye işçi arkadaşlarımıza aşağıdaki hususları paylaşmayı işçi sınıfı mücadelesinin onurlu tarihi açısından bir görev olarak görüyoruz:

1-) Normal şartlar altında 2017 Temmuz ayında gerçekleşecek kongremizin apar topar Mart ayına alınmasının ardında, demokratik bir dertten ziyade, tahmini bütçe olmadan yapılan harcamalar, bağlanan maaşlar neticesinde ortaya çıkan savcılık soruşturması sonuçlanmadan, bu pislik ortalığa yayılmadan hızlıca üstünün kapatılması ve bir dört yıl daha koltuk kapmanın telaşı var. Üstelik 450 delegenin bulunduğu bir kongre sürecini ‘Saray’ın dayattığı ‘Tek Adam Anayasası’ referandum sürecine konulması hem referandumda ‘Hayır’ ile ilgili kritik görevler üstlenecek delegerimizi engellemiş oluyor, hem de sendikamızdaki tek adamlık pratiğini, tek derdinin koltuk korumak olan bir zihniyeti açık şekilde ortaya seriyor.

2-) Savcılık soruşturmasıyla şaibeli hale gelmiş yönetim, taşeron işçilik gerçeğine göre oluşturulan sendikamızın tüzüğünü, sarı sendika tüzüklerine benzeyecek değişiklikleri aceleyle sağlamak için olağanüstü bir çaba içerisindedir. Bu yönetimi arka planını bilmeden destekleyecek delege kardeşlerimiz farkında olmadıkları, tarafı olmadıkları bir suça ortak edilmeye çalışılıyor. Kırmızı çizgimiz tüzüğümüzün tek bir maddesinin değiştirilmemesi olmalıdır. Biz, delege ve üyelerimizi, sendikamızın sarı ve bürokrat sendikalara dönüştürülmesine izin vermemeye çağırıyoruz.

3-) Masaya oturuluan bütün işyerlerinde Kamu İşveren Sendikası’nın önlerine koyduğu TİS’lere imza atmış, bunlara tek bir itirazda bulunmamış, aceleyle sendika kasasına aidat toplama telaşına girmiş, ilk giren 80 bin TL’lik aidat gelirinin, 70bin TL’sini on beş gün içinde şevkle ‘iç etmiş’ bir yönetime şahit olduk. Aidatları yağmalarken gösterilen üstün çaba, ne yazık ki toplu sözleşme bekleyen işyerlerinde gösterilmemiş, yazışma tarihleri kaçırılmış, görüşmelere gidilmemiş, en basit evrak takipleri yapılmamış, merakla cevap bekleyen üyelerin telefonlarına çıkılmamıştır. Toplu sözleşme konusunda üyeler bilgilendirilmemiş, sanki toplu sözleşme yapmak üstün bir uzmanlık gerektiriyormuş, sanki her bir işçi üyemiz bu süreci yürütemezmiş gibi bir algı yaratarak sarı sendikacıların tipik hilelerine başvurulmuştur.

4-) Ne yazık ki Kamu İşveren Sendika’sıyla imzalanan toplu iş sözleşmelerin kazanımları, sarı sendikalardan olan Türk-İş/Güvenlik-İş ve Hak-İş/ Öz-İş’in imzaladığı toplu iş sözleşmelerindeki ile ya harfi rakamına aynı ya da onların gerisinde kalmıştır. İspat soran üyelerimiz üç ayrı sendikanın toplu iş sözleşmelerini karşılaştırınca açıkça bu durumu görebilirler. İşveren sendikası yöneticileri ile samimi fotoğraflar çektirmek mücadele diye yutturulmaya çalışılmıştır. Yönetimin bu dört yıl boyunca 1 Mayıs ve DİSK’in basın açıklamalarına katılmak dışında güvenlik işçilerinin bütün işyerlerinde yaşadığı hak gaspları ve uğradığı adaletsizlikler konusunda ortaya koyduğu tek bir mücadele, ödediği tek bir bedel yoktur. Yönetimin hatalarını çok erkenden görüp eleştirdiği için görevden alınan eEski Ankara temsilcimiz Ömür Tekin, işten atılıp tek başına beş ay sürdürdüğü direniş yok sayılmış, sendika sitesinden silinmiştir.

5-) Kongreyi oluşturacak delegelerin seçim biçimi ise başlı başına skandaldır. Güvenlik-Sen İşçi Meclisleri’nin zorlayarak yaptırdığı,  işyerleri dışında geri kalan tüm yerlerde anti-demokratik bir tarzda ve sarı sendikacıların yaptıkları biçimde güvenlik müdür/amirleri aranarak, seçim yapılmadan bu amirlerin oluşturdukları listeler üzerinden delegeler atanmıştır. Tüzüğümüze göre ise delege seçimlerinin en az on beş gün önceden bütün üyelerimize duyurulması ve seçime katılacak üyelerden oluşan hazirun listelerinin güvenlik işçilerinin çalıştığı tüm birimlere asılması gerekiyordu. Ne yazık ki, işyerlerine böyle bir hazirun listesinin asıldığını söyleyebilecek tek bir üyemiz yoktur. Mesela üyelerimiz İzmir Konak Belediyesi, İstanbul Kadıköy Belediyesi delege seçimlerinden sadece 2 günden az zaman kalmış iken sms ile haberdar edilmiştir. Üç vardiya çalışan güvenlik işçisinin iradesinin yansıtılması için sadece bir buçuk günlük süre tanınmıştır. Dikkatinizi çekeriz ki, bu uygulamaları yapanlar kendilerini “sosyalist” “devrimci” gibi sıfatlarla işçilere tanıtmaktan hiç bir utanç duymamaya devam etmektedirler.

6-) Bizim sendikal anlayışımızda açıklık ve şeffaflık esastır. Sendikanın harcama tabloları aylık biçimde tüm işyeri birimlerine asılmalıdır. İşçi kardeşlerimiz ödedikleri aidatın kuruşu kuruşuna nereye harcandığı düzenli bir şekilde talep etmeden görme hakkı vardır. Biz böyle yapacağız. Sendika yönetimi mali tabloda şeffaflık talep eden iki sendika üyemizi “tıpkı sarayı eleştirenlerin tutuklanması” örneğinde olduğu gibi, sırf soru sordular diye disipline sevk ettiler. Kongremizde delege arkadaşlar bu iki güvenlik işçisi, ilk kuruluşundan beri sendikamıza emek etmiş kardeşimizin ihracını da oylamak zorunda bırakılacak.

7-) Bırakın patronlarla kavga edecek bir sendikal pratiği görmeyi, en basit sorunların çözümünde bile en küçük becerisi, aklı, yaratıcılığı olmayan tembel, başarısız, bilgisiz bir yönetimle karşı karşıyayız. Üyelerimizin işyerleriyle ilgili sorunları yansıtmak üzere yöneticileri aradıklarında, kırk aramada bir ancak görüşebiliyor. Ne düğünümüzden, ne de cenazemizden haberdarlar. Ortalığa çıkıp yalanlara dayalı yaygaralarla, akılları puslandırıp koltuğu garanti edeceklerini sanıyorlar. Bu güvenlik işçisinin aklı ve vicdanıyla alay etmek demektir.

😎 Sermaye ve devlet tarafından âdeta işçi sınıfının “zencilerine” dönüştürülen biz taşeron güvenlik işçilerini, Kamu İhale Yasası, Kamu İşveren Sendikası ve Yüksek Hakem Kurulu cenderesine mahkum etmeye çalışıyorlar. Biz sendika olarak kurulurken işyeri meclis ve komitelerine dayanan Türkiye Güvenlik İşçileri Hareketini yaratacağız dedik. Hareket il meclislerinden seçilen işçi arkadaşlarımızın oluşturacağı Türkiye Güvenlik İşçileri Meclisi’nce sürdürülecekti. İlk çıkardığımız broşürün adı işçilerin muhatap kabul edilmediği “Kamu İhale Masalarını Dağıtacağız” idi. Biz meclislerimizle biz taşeron işçilerin ortak geleceği için, insanca yaşam, insanca ücret için üzerimizde kurulan üçlü sömürü cenderesini dağıtmaya geliyoruz. Saray ve AKP iktidarının etrafımızda inşa ettiği baskı mekanizmasının bir benzerini inşa eden sarı sendikaların işleyişini her bir güvenlik işçisinin dahil olduğu karar ve mücadele süreçleriyle dağıtacağız. Bunu gerçekleştirecek birikim, akıl ve cüret örgütlenmemizde fazlasıyla mevcuttur.

9-) İşverenlerce sömürüyü kolaylaştırmak için hem iş hiyerarşisi, hem ücret eşitsizliği, hem milliyet, mehzep, cinsiyet, oy verdiği parti, tuttuğu takıma kadar bölünen işçileri içine atıldığı durumu, bir de sendika ve delege baronlarının koltuklarını korumak için yeniden yaratmalarına müsade etmeyelim. Atama delegeler ve blok listelerle, hileli seçimleri masa üstünde aldık diyenlere büyük bir birlik dersi verelim.

10-) DİSK yönetimi arkamızda diyerek şişinerek dolaşanlara diyelim ki, DİSK işçi sınıfının kahramanca mücadele ve direnişlerine dayanarak bedeller ödenerek, değerlerini, ilkelerini oluşturmuş sendikadır. Bürokratların solculuk ahkâmlarıyla değil. Hiç bir DİSK sendikası savcılık soruşturmasıyla en hafif deyimle “şaibeli” konumdaki bir yönetimin arkasında durmaz. Durmamalıdır! Güvenlik işçilerinin iradesine müdahaleye yeltenmemelidir.

11-) Bilmeden konumunu böylesi bir müdahale içinde bulabilecekler için yöneticiler hakkındaki savcılık soruşturması’nın nereden kaynaklandığını izah edelim:

Sendikamız ilk kurucu genel kurulunu 22 üye ile 2014 gerçekleştirmiştir. Divan başkanlığını Ulaş Hacımuratoğlu yapmıştır. O vakitlerde TİS olmadığı için aidat da yoktur. Garip Karatay, Sinan Toprak gibi meclis üyesi arkadaşlarımızın yer aldığı yönetim listesinin 10-10 berabere kalarak, yazı tura ile seçimi kaybettiği olağanüstü genel kurul, yine bu 22 üye ile 2015’in Ocak ayında, sadece seçim gündemiyle yapılmıştır. O tarihte bini aşkın üyemiz vardır fakat henüz TİS yoktur. Dolayısıyla aidat ve bütçe, tahmini bütçe yoktur. Sendikal kamuoyunun çok yakından tanıdığı onlarca avukat, hukuk fakültesi hocası ve sendika yöneticisinin dile getirdiği kural “daha önceden belirlenmiş bir bütçe olmadan tek bir kuruş harcama yapılamaz”dır. Kuraldır, tartışmaya, yoruma açık değildir. Yapılan zimmete para geçirmektir. Hukukken bu durum nettir. Bir sendikanın kasasına ilk defa para girdiğinde ilk iş mal bulmuş mağribi gibi gibi hukuka, işçilerin örgütlülüğüne, tüzüğe, emeğe karşı onursuzca on binlerce lira ile işçi aidatlarını kendilerine maaş bağlayarak, lüks mobilyalar, koltuklar alarak, temsil ağırlama, örgütlenme gideri göstererek harcayamaz. Zaten bu onursuzluğu da geçerek giderlerin de hiç birisi resmi olarak sunulmamıştır. Şimdiki Güvenlik-Sen yöneticileri Kadıköy Belediyesi’nde işten atılan delegemize bütçe olmadığı için hukuki destek sağlayamayacağını utanmaz, ağırlanmazca söylerken, yasaya aykırı, işçi onuruna aykırı 25 bin lira mobilyaya para harcadığını çöp evraklarda açıklamıştır. Bu evraklarda bir gider kalemi olarak gösterilen avukat masraflarının nereye gittiğinden kimsenin haberi yoktur. Oysa bir işçi sendikasında kasasına yeni giren paranın tek kuruşunun harcanabilmesi için önce kongre toplayıp tahmini bütçe yapılması ve olası harcamaların kalem, kalem gösterilmesi mecburidir. Hukukçu ve sendika yöneticilerin katkılarıyla 17 maddelik, ek suç duyurusu dilekçesi geçen hafta savcılık soruşturmasına eklenmiş, soruşturma genişletilmiştir. Suç ve yağma açıktır. İsteyenler suç duyurusu dilekçelerini görebilirler. Tahmini bütçe olmadan, geriye dönük yapılan harcamalar, bir sonraki genel kurulca aklanamaz. Aceleyle tüzüğü değiştirerek çaldıkları minareye kılıf bulacaklarını sananlar, hesap vermekten kaçamayacak. Yönetimde yer alıp bu suça ortak olmamış arkadaşlarımızın, bir an önce gerekli adımları atarak, buradaki büyük suça alet olmamaları çağrımızdır.

12-) Sadece Güvenlik-Sen tüzüğünü okuyarak, bu tüzüğe bu yöneticilerin neden uymadıklarını, neden ilk fırsatta değiştirmek isteyeceklerini bütün üyelerimiz anlayabilir. Bu tüzükte geçen ilkeler, tek adamlığa, yozlaşmış bürokrasiye karşı önlemler koyduğundan,  Türkiye ve dünya işçilerinin yüz yıllık mücadelesinin kazanımlarını içerdiğinden saldırılmak isteniyor. Hep beraber buna izin vermeyelim. Güvenlik-Sen bizim sendikamız.

Nasıl Bir Sendika İstiyoruz?

Bütün Karar Verme Süreçlerinde Katılımcılık:

Ama çok kalabalığız! Nasıl karar alacağız? Nasıl hepimiz yönetici olacağız? Elbette yasalar nedeniyle bizler de seçim yapacağız ve başkanımız, sekreterimiz, yöneticilerimiz olacak. Ancak biz diyoruz ki; bizim sendikamızda bu kişiler, yasal zorunluluktan, formaliteden seçilir. Bu yüzden onlara “sözde” başkan, “sözde” yönetici diyoruz. Sendikanın başındalar diye, arabaları, yatları, katları olamaz. Bizden daha çok maaş alamazlar. Bize sormadan sözleşmelere imza atamazlar. Biz sendikayız, bürokrat, milletvekili yetiştirmiyoruz. Bu dediklerimizden birini yaparlarsa, tüzüğümüzde de yazılı olduğu üzere, onları geri çağırırız. Sözde unvanlarına el koyarız. Çünkü hiçbirimizin birbirinden farkı yok.

Bizler kararlarımızı kendimiz alırız. Kalabalık da olsak, “meclisler”, “komiteler”le örgütleniriz. Her işyerinde, her birimde meclis, konsey ve komite kurmak bizim sendikamızın birinci görevidir. Böylece her işçi kendisi ile ilgili alınacak kararları kendisi tartışır, kendisi karar verir. Ücret zammını kendi belirler, taleplerini kendi tartışır. Yöneticiler ise bu kararlara uymak zorunda olan temsilcilerdir. Temsilciler de bu organlarda seçilir. Bunun dışına çıkıldığı her an, sendika içinde karşı durulması gereken andır. Çünkü bizler artık patronlar tarafından güdülmekten sıkıldık. Kendimize yeni bir patron aramıyoruz, aksine birlikten gelen gücümüzle herkesin sözünün eşit olduğu bir ev inşa etmeye çalışıyoruz. Bu yüzden konseysiz, komitesiz, meclissiz bir sendika, bizim için damı olmayan bir evdir. Böyle bir evde yaşamayız. Sendikamızın içinde, kendi seçtiğimiz bile olsa, bizi yönetmeye, bize sormadan karar almaya çalışanı burada barındırmayız.

İşte yanıt bu arkadaşlar, kalabalık da olsak, karar almanın yolları var. Birlikte alınan kararlar, hepimizin düşüncelerini yansıtır. Ve mücadele ancak bu yolla büyütülür.

 

Bilginin Eşit Paylaşımı:

Bütün sarı sendikalar gibi, anti-demokratik kurumlarda bilgi sadece bir kaç ünvanı olan kişinin elinde bulundurulur ve bu bilgiler hiyerarşinin olabilmesi için gizli tutulur. Bütün sarı sendikalarda bu yüzden üyelik bilgileri, TİS görüşmelerinin raporları, bütün dökümanların açık paylaşımı, harcama bilgilerinin gizlenme eğilimi görülür. Bürokratlaşmış bu kişiler bilgileri eşit paylaşırlarsa kendilerine bir ihtiyaç kalmayacağını ve kurdukları özel statülü pozisyonların biteceğini bildiklerinden can ve başla nu hiyerarşiyi kormaya çalışırlar. O yüzden en baştaki talebimiz bütün sendika bilgilerinin açık paylaşımı, yönetilen bütün süreçlerin iletişim teknolojileriyle açık, düzenli ve sürekli ve anlık bilgi aktarımıdır.

 

Harcama Şeffaflığı:

Bütün üye aidatları, sendikamızın bütün gelirleri açık ve toplu şekilde, eşit bilgi paylaşımı ilkemize uyduğunda bütün harcamalar demokratik şekilde yapılabilir. Üyelik aidatlarına işçi meclisleri karar verir, bu aidatların nasıl harcanacağına işçi meclisleri karar verir. Bu eşitlik sendikamızda bir hiyerarşi ve statü farklılığı kurmanın da önüne geçer. İşçi meclisleri, işçi aidatları ile başka lüks hayatlar yaşayan sendika başkanlarını koltuklarından eder. Bu işçi aidatlarını, kendi kafasına göre kullanan kişileri ünvanlarını bir kağıt gibi yırtıp atar. Sendikaların bütün gelirleri bütün işçilerindir ve bütün harcamalar, işçilerin sözde temsil edenlerce değil, bunun doğru mekanizmalarını kurmuş, harcamaları şeffaf hale getirmiş meclisler tarafından yapılabilir.

 

Mücadeleci Sendika:

Yüksek Hakem Heyetlerinden, tombaladan çıkmış Toplu İş Sözleşmeleri istemiyoruz. Sendikal mücadele sadece Toplu İş Sözleşmelerine odaklanmaz. Toplu İş Sözleşmeleri sendikal mücadelenin önemli bir parçasıdır fakat bunun yanında bir çok başka mücadele yöntemi vardır ve pek çok başka kazanım da elde edilebilir. Koltuklarında bir şey yapıyormuş gibi gözüken sarı sendika yöneticileri, sendikal mücadeleyi TİS’lere indirgemek ister. Çünkü hiç bir şey yapmadan, bir şey yapıyormuş gibi gözüküp maaş almak ancak böyle mümkün olur. TİS pazarlıklarında, işveren sendikalarının sunduğu sözleşmeleri aynen imzalayan bürokrat sendikacılar “işveren devletinin verdiğinden başka bir şey alınmaz” şarkıları söylerler. Böyle yöneticileri işçi meclisleri yırtıp atar. İşçi meclisleri gerçek bir pazarlık sürecini örmek için, taleplerini, mücadele koşullarını ve ihtiyaçlarını ortak olarak belirler ve herkesi bu mücadelenin bir parçası haline getirir. TİS’lerin dışında bütün çalışma hayatının ihtiyaçlarını düşünerek, çok boyutlu mücadele yürütür.

 

Örgütlenme Hakkı:

Sendikaların içinde başka örgütlenmelerin girmesinden korkanlar ancak, sağcı, düzen sendikacılarıdır. Sendikalar da bütün diğer toplumsal alanlar gibi örgütlenme özgürlüğünün olduğu yerlerdir. Derneklerden, siyasi partilere kadar bütün işçiler, istedikleri örgütlenmenin içinde olabileceği gibi, sendikada da örgütlenme çalışması yürütebilirler. İşçi meclisleri bu çoğulculuğun yeridir. Meclislerimizin temel ilkelerine ve sendikal mücadeleye zarar vermeyen her türlü sesin dillendirilmesinin koşullarını yaratır. Bu açıklık, sendika içerisinde sesi duyulmayan, yok sayılan hiç bir işçinin bırakılmamasını sağlar.

 

Profesyonel – Gönüllü Çalışma Yaklaşımı:

Eşit bilgi paylaşımı, harcama şeffaflığı ve demokratik katılımcılığın sağlandığı bir sendikada tabakalaşma riski azalır. Ancak bu şekilde işçiler kendi yönettikleri gelirleri ve aidatları ile sadece zorunlu olarak profesyonel yapılması gereken işlerde, yeteneğe ve gerekli koşullara göre aralarında profesyonel çalışmaya karar verebilir. İşçi aidatları ile giyim kuşamı, hareket ve konuşmaları değişen yöneticilere işçi meclisleri asla izin vermez. İşçinin günlük hayatından farklılaşarak başka bir lüks hayata kayan yöneticiler, bürokratlaşır ve işçi mücadelesi asla veremez. Böyle davranış gösteren kişilerin ünvanları anında devrilir ve disiplin mekanizmasına sevk edilirler. En verimli uzmanlık ve yönetim görevleri ancak profesyonel ve gönüllü çalışmanın, işçi meclislerinin ortak kararı ile belirlendiği bir sendikada ortaya çıkar.

Biz Seçiyoruz, Biz Geliyoruz!

Biz Güvenlik-Sen İşçi Meclisleri, bütün güvenlik işçileriyle, bütün üyelerimizle bizim olan bir sendika istiyoruz. Bütün kararlarında hepimizin iradesi olan, bütün mücadelesi ve başarısında hepimizin emeği olan, bütün uzmanlıklarında hepimizin yeteneği olan, akla uygun, bilime uygun iş bölümü yapan, her bir işçiyi sendika mücadele süreçlerine katan bir sendika istiyoruz. Bir işçi sendikasının örgütlü gücünün bütün işçilerin zihinleri ve yumruklarına yayıldığı bir sendika istiyoruz. Bu yüzden işçilerin hakkını arayabileceği, patronlara karşı güç birliği yapabileceği en önemli yer olan sendikaların çalıştığımız iş yerlerine benzemesine izin veremeyiz. Sendikalarda kolektif aklın iş bölümü ve ortak dağarcığının dışında öne çıkan başka üst, kıdemli, yetkili, uzman, bilgili vs. başka hiç bir sıfat olamaz. İşçilerin sömürü düzeni, eşitsiz dağılım ile mücadele etmek için kurdukları sendikaların içerisinde sömürü ve eşitsiz bilgi dağılımı olmasına izin veremeyiz. Bu ilkeleri istismar eden eylemler yapıldığında ve bu davranışlar sendikanın içerisinde yerleşme eğilimi gösterdiğinde birinci vazifemiz bütün işçileri bunlar ile mücadeleye çağırmak ve sendikamızı müdafaa etmektir.

Devletin sendikaları tanımlayan kanunları, işleyişi ve iş bölümünü tarif etmek ve gerektiğinde bunların denetlenebilmesi için zorunludur. Biz patronları kayıran yasaların eşitsiz olduğunu bilsek de bugün Güvenlik-Sen’de bu yasalara dahi uyulmayan, bu yasalarla tarif edilmiş bilgi ve rapor sunma, karar verme yetkileri gasp edilmiş, yöneticiler arasında hırsızlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma, zimmete para geçirme davaları mahkemeye taşınmış ve işçi aidatları şaibeli şekilde harcanmış ve usulüne uygun hiç bir harcama bütçesi sunulmamıştır.

Sendikamız Güvenlik-Sen böyle bir gaflet durumuna sokulmuştur, o zaman vazifemiz bellidir: Bütün Güvenlik-Sen üyeleriyle, sendikayı yozlaştıran bu tek adamcılık zihniyete HAYIR diyeceğiz! Bu sendika bizimdir diyeceğiz! Ortak işçi iradesini yaymayan bütün yapılar çürümeye mahkumdur. Sendikadaki bu diktacı, başkanlık zihniyetinin 26 Mart’da sendikamızın yönetimi için gizli kulis görüşmeleri ve atamalarla oluşturduğu yönetim aday listesine karşı biz adaylarımızı Türkiye’nin her yerinde yaptığımız ortak, herkese açık toplantılarla belirliyoruz. Biz seçiyoruz, biz geliyoruz.

Güvenlik-Sen bizim sendikamızdır.